「おかやま子育て応援宣言企業」とは、子育て支援に積極的に取り組む企業を岡山県が登録し、紹介する制度です。
この度、コニックも「おかやま子育て応援宣言企業」に認定されました。
子育て支援への取り組み
育児両立支援体制 行動計画
株式会社コニックは社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため取り組んでいます。
育児休業に関する社内規程の整備
社員就業規則、パートタイム従業員就業規則、育児・介護休業規程
育児休業に関する規則の周知
就業規則等の社内規則を閲覧可能場所に設置
規程制定・改定ごとに社内掲示板、社内Netに掲示
休業対象者への事前面談、休業中の情報共有実施
育児休業者に対するハラスメント防止を規程化
育児休業後における原職又は原職相当職への復帰
能力要件表により業務遂行能力・現職復帰時の再評価を見える化
担当業務の作業要領書の充実
キャリアドッグ制度導入 / キャリアコンサルティング / カウンセリングの実施
年間教育訓練計画を策定し、計画的な教育訓練研修を実施
社外コンサルタントによる専門及び一般研修
社内講師による技術、技能研修、ＯＪＴの実施
人財育成に向けた階層別教育訓練の実施
子育て対象者の所定外労働の制限
育児短時間労働制度
休業期間中の昇給、勤務年数継続の適用
母性健康管理を規定化
健康診査または保健指導を受診するため時間内通院
所定労働時間の短縮、休憩時間の延長、休憩回数の増加等の措置
育児時間の付与
短時間労働時間適用者を子が小学校卒業まで拡大
扶養する子が18歳に達するまでの子供手当の支給
年次有給休暇計画的取得の推進
短時間正社員制度の導入
若年者に対するインターンシップ制度を採用
「おかやま子育て応援宣言企業」に認定されました
