株式会社コニックは社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に
発揮できるようにするため取り組んでいます。
| | 2012年 | 実際に子育て短時間制度利用開始 |
| | 2013年 | 育児休業給付、育休中の社会保険料免除など社内パンフレットの整備 |
| | | 子育て支援に関する情報の提供および全社員への周知 |
| | | 育児短時間対象年齢を3歳までから小学校入学までに拡大 |
| | 2014年 | 子育て社員の仕事の支援 |
| | 2015年 | 子育て社員の職場人数の増員 |
| | 2016年 | 子供手当創設（18歳に達するまで） |
| | 2017年 | 育児短時間対象年齢を小学校卒業まで拡大 |
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| | 2018年以降の取り組み目標 |
| | | 子育て社員の仕事の軽量化、分散化 |
| | | 育児休暇の取得促進 |
| | | 時間外労働の削減措置の実施 |
| | 以 上 |
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